Blocul Național Sindical (BNS) cere Comisiei Europene să implementeze măsuri clare pentru protecția angajaților în contextul utilizării inteligenței artificiale și a algoritmilor în mediul de lucru. Printre sugestiile avansate se numără interzicerea folosirii sistemelor algoritmice pentru luarea deciziilor referitoare la concedierea sau reducerea salariilor, conform unui comunicat de presă.
Protecția drepturilor lucrătorilor
BNS afirmă că avansarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială trebuie să fie însoțită de măsuri care să protejeze drepturile angajaților și să prevină utilizarea algoritmilor ca instrumente opace de evaluare sau sancționare.
Aceste propuneri fac parte din poziția exprimată de BNS în cadrul celei de-a doua sesiuni de consultare a partenerilor sociali, referitoare la viitorul Quality Jobs Act.
Organizația a solicitat Comisiei Europene să garanteze transparența în modul de dezvoltare și utilizare a algoritmilor de management.
”Angajatorii ar trebui să aibă obligația de a păstra documentația privind sistemele algoritmice utilizate la locul de muncă, inclusiv obiectivele acestora, logica decizională, sursele de date, criteriile de performanță și măsurile luate pentru reducerea riscurilor. Aceste informații ar trebui să fie accesibile reprezentanților lucrătorilor și autorităților competente”, se arată în comunicatul BNS.
Restricții privind utilizarea algoritmilor
Printre propunerile BNS se numără interdicția utilizării sistemelor algoritmice pentru a lua decizii care afectează angajații, cum ar fi recrutarea, cercetarea disciplinară sau concedierea.
În același timp, BNS propune ca lucrătorii și organizațiile sindicale ”să aibă dreptul de a solicita explicații și de a contesta deciziile rezultate din utilizarea managementului algoritmic și a inteligenței artificiale, beneficiind de mecanisme eficiente de soluționare și de măsuri reparatorii.”
O altă sugestie se referă la auditarea sistemelor utilizate de angajatori, pentru a asigura conformitatea cu regulile stabilite.
BNS propune ca inspectoratele de muncă, reprezentanții lucrătorilor și autoritățile competente ”să aibă drepturi explicite de acces și capacitatea tehnică necesară pentru auditarea sistemelor de management algoritmic și de inteligență artificială utilizate la locul de muncă. Această propunere include accesul la documentația relevantă și la evaluările de impact. Pentru BNS, transparența nu trebuie să rămână doar un principiu: ea trebuie să poată fi verificată și controlată efectiv.”
BNS subliniază și importanța menținerii unei intervenții umane în procesele decizionale generate de inteligența artificială.
”Lucrătorii responsabili de reexaminarea deciziilor generate de AI trebuie să aibă autoritatea efectivă de a modifica rezultatul acestora, precum și acces la datele relevante, formare în domeniul inteligenței artificiale, protecției datelor și drepturilor lucrătorilor”, mai transmite BNS.
Organizația cere ca persoanele implicate în acest proces să fie protejate împotriva oricăror represalii în cazul în care semnalează nereguli legate de utilizarea sistemelor de inteligență artificială.
Recalificarea angajaților
Conform comunicatului, BNS propune ca utilizarea inteligenței artificiale să nu viseze înlocuirea resursei umane, ci să contribuie la adaptarea acesteia la noile tehnologii. ”În acest sens, BNS propune programe de recalificare, adaptare și perfecționare profesională, finanțate de angajator, astfel încât lucrătorii să poată dobândi competențele necesare pentru noile forme de muncă.”
„Tranziția tehnologică nu trebuie să transforme lucrătorul într-o variabilă secundară. Dacă inteligența artificială schimbă modul în care muncim, trebuie să schimbăm și modul în care pregătim oamenii pentru această transformare.”
BNS consideră esențial ca utilizarea inteligenței artificiale și a algoritmilor de management să fie însoțită de reguli clare, transparență și implicarea activă a angajaților și sindicatelor. Aceste propuneri sunt parte din demersurile BNS trimise Comisiei Europene în cadrul consultării privind viitorul Quality Jobs Act, în vederea creării unui cadru adecvat pentru noua realitate tehnologică a pieței muncii.
Sursa articol: https://psnews.ro/bns-cere-reguli-europene-pentru-ai-la-locul-de-munca-fara-concedieri-sau-reduceri-salariale-decise-de-algoritmi/
Sursa foto: Inquam Photos
 cere Comisiei Europene să implementeze măsuri clare pentru protecția angajaților în contextul utilizării inteligenței...){kind=link}